Pourquoi Travail & Prévention ?
Travail & Prévention a été fondé en 2012, par Anne-Laure Giron, consultante senior en prévention des risques psychosociaux. La création du cabinet résulte d’une volonté forte d’aider nos clients à articuler performance et santé au travail.
Cette création résulte aussi du souhait de proposer des solutions toujours adaptées aux besoins et aux contraintes, des grandes entreprises comme des PME, quelle que soit leur localisation géographique.
Une approche collective
Une approche collective fondée sur l’analyse du travail, les différents niveaux de prévention et sur le dialogue social.
Des interventions personnalisées
Des interventions toujours construites avec nos clients, approfondies et personnalisées.
Un accompagnement pragmatique
Un accompagnement pragmatique, spécifique et sur le long terme pour le déploiement de démarches Qualité de Vie au Travail et Prévention des RPS adaptées, concrètes et opérationnelles.
Une approche collective
Une approche collective fondée sur l’analyse du travail, les différents niveaux de prévention et sur le dialogue social.
Notre équipe
Au sein de Travail & Prévention, vous trouverez 4 consultantes expertes des sujets de prévention des RPS, de QVT et d’accompagnement des transformations (sociologues, psychologues du travail, ergonomes, coachs). Nous avons délibérément choisi de rapprocher nos expertises, car nous partageons les mêmes valeurs et le plaisir de travailler ensemble. C’est donc une équipe soudée et fonctionnant en parfaite complémentarité qui se mettra à votre service.
Nous travaillons régulièrement avec d’autres consultants partenaires, notamment l’équipe 3SA Conseil : 3saconseil.com
Anne-Laure Giron est sociologue de formation, et dispose d’une expérience d’une quinzaine d’années sur la prévention des RPS. Tout d’abord chef de projet pendant 5 ans dans un cabinet d’études et de conseil spécialisé dans l’accompagnement du changement et les analyses sociologiques des organisations. Elle a poursuivi sa carrière ensuite pendant 10 ans comme responsable de mission senior, principalement sur la prévention des RPS / QVT, dans un cabinet de conseil aux partenaires sociaux agréé CHSCT où elle a réalisée de très nombreuses expertises CHSCT RPS mais aussi des diagnostics paritaires.
Depuis 2012, elle a monté sa structure de conseil en prévention des risques professionnels, et plus particulièrement psychosociaux. Elle a développé une expertise spécifique dans l’analyse des organisations du travail et de leur impact sur la qualité de vie au travail, dans les diagnostics sociologiques, ainsi que sur la prévention des RPS et sur l’animation du dialogue social sur ces sujets. Elle intervient aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public.
Elle accompagne également ses clients dans les démarches de conduite du changement, anime des groupes de co-développement professionnel et accompagne des équipes en crise. Elle dispose de l’habilitation IPRP et de la certification CRAMIF en prévention des risques professionnels
Stéphanie Versepuy est consultante en santé au travail senior. Elle a un Master 2 de Psychologie du Travail et d’Ergonomie. Elle est également coach professionnelle certifiée depuis 2014, elle réalise des coaching de managers, de salariés mais aussi des coaching d’équipe. Elle est habilitée IPRP.
Elle effectue des diagnostics sur les conditions de travail et plus spécifiquement sur l’identification des facteurs de risques professionnels (y compris psychosociaux) et de régulations.
Elle analyse également l’organisation du travail et des activités, ainsi que des besoins associés, et plus largement les impacts de projets de réorganisations, de déménagements ou d’introduction de nouvelles technologies. Elle propose des pistes d’action pour agir et peut intervenir dans l’accompagnement de la mise en œuvre du plan d’action.
Plus d’informations sur www.blue-coach.fr
Joëlle Tubiana intervient principalement dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux et du développement de la qualité de vie au travail, l’accompagnement des projets de transformation, le développement managérial (formations, coachings, co-développement), l’accompagnement d’équipes (team building, team développement, intervention en situation de crise).
Elle est diplômée de l’Institut des Études Politiques de Paris, (Économie et Finances) et a poursuivi par un DEA de Sociologie des organisations animé par Michel Crozier. Elle a suivi les formations en Cycles 1 & 2 de l’Institut Gregory Bateson (psychothérapies cliniques, représentant officiel en Europe du Mental Research Institute de Palo Alto). Elle est certifiée coach professionnel (individuel et collectif), est membre associée de la Société Française de Coaching.
Plus d’informations sur www.insiemconseil.fr
Fabienne Danzé est spécialisée dans l’intervention et la prévention des risques psychosociaux (RPS).Elle détient une double expertise acquise après 15 années de conseil auprès de groupes internationaux. Psychosociologue de formation, elle s’appuie sur des concepts opérationnels, dans le champ du fonctionnement psychosocial (psychosociologie, relation d’aide) et du travail (sociologie des organisations), pour concevoir des démarches d’amélioration du fonctionnement psycho-social et de l’organisation du travail. Elle détient l’habilitation d’IPRP, ainsi que de formateur agréé par la CRAMIF et l’INRS sur la prévention des RPS.
Ses expériences l’ont amenée à intervenir dans des contextes variés : situations de crise, de dialogue social tendu, relations de travail dégradées. Elle intervient tant sur des diagnostics RPS que sur des formations et du conseil sur la prévention des RPS. Elle forme les CHSCT à leurs missions puisqu’elle détient l’agrément d’organisme de formation spécifique aux CHSCT.
Plus d’informations sur www.moncarrevert.com
